पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) ने नारायण रामचंद्रन की अध्यक्षता में एक उच्च-स्तरीय रणनीतिक परिसंपत्ति आवंटन और जोखिम शासन (SAARG) समिति का गठन किया।
- पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) ने नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) के तहत निवेश ढाँचे की समीक्षा, सिफारिश और आधुनिकीकरण के लिए मॉर्गन स्टेनली इंडिया के पूर्व कंट्री हेड और मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) नारायण रामचंद्रन की अध्यक्षता में एक उच्च-स्तरीय रणनीतिक परिसंपत्ति आवंटन और जोखिम शासन (SAARG) समिति का गठन किया।
- समिति मौजूदा NPS निवेश दिशानिर्देशों की व्यापक समीक्षा करेगी, उनकी तुलना प्रमुख वैश्विक पेंशन प्रणालियों और विकसित हो रहे भारतीय निवेश पारिस्थितिकी तंत्र से करेगी।
- समिति NPS इन्वेस्टमेंट फ्रेमवर्क की तुलना दुनिया के प्रमुख पेंशन सिस्टम और बदलते भारतीय इन्वेस्टमेंट इकोसिस्टम से करेगी और नौ महीने के अंदर PFRDA को अपनी सिफारिशें सौंपेगी।
- SAARG का लक्ष्य NPS फ्रेमवर्क को आधुनिक बनाना, रिस्क गवर्नेंस को बेहतर बनाना, सब्सक्राइबर की पसंद का विस्तार करना और लॉन्ग-टर्म रिटायरमेंट वेल्थ क्रिएशन को सपोर्ट करना है।
SAARG समिति का अवलोकन:
- संरचना: 10-सदस्यीय समिति में पूँजी बाज़ार, परिसंपत्ति प्रबंधन और प्रतिभूति कानून के प्रतिष्ठित विशेषज्ञ शामिल हैं, जिसमें PFRDA के एक कार्यकारी निदेशक (ED) सदस्य के रूप में हैं।
समिति के सदस्य:
- 1.अनंत नारायण, पूर्व पूर्णकालिक सदस्य, भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (SEBI)
- 2.देविना मेहरा, संस्थापक और अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक (CMD), फर्स्ट ग्लोबल (PMS और ग्लोबल फंड्स) – पोर्टफोलियो प्रबंधन सेवाएँ (PMS)
- 3.कल्पन पारेख, प्रबंध निदेशक (MD) और मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO), DSP म्यूचुअल फंड
- 4.प्रशांत जैन, मुख्य निवेश अधिकारी (CIO), 3P इन्वेस्टमेंट मैनेजर्स; 5. राजीव ठक्कर, CIO, PPFAS एसेट मैनेजमेंट प्राइवेट लिमिटेड (PPFAS AMC)
- 6. रामदेव अग्रवाल, सह-संस्थापक, मोतीलाल ओसवाल; अध्यक्ष और सह-संस्थापक, मोतीलाल ओसवाल फाइनेंशियल सर्विसेज लिमिटेड (MOFSL)
- 7. शंकरन नरेन, CIO, ICICI प्रूडेंशियल एसेट मैनेजमेंट कंपनी लिमिटेड (ICICI प्रूडेंशियल AMC)
- 8. सुमित अग्रवाल, संस्थापक, रेगस्ट्रीट लॉ एडवाइजर्स
- 9. अशोक कुमार सोनी, कार्यकारी निदेशक (ED), PFRDA।
पेंशन फंड रेगुलेटरी एंड डेवलपमेंट अथॉरिटी (PFRDA) के बारे में:
- PFRDA को शुरू में भारत सरकार (GoI) द्वारा 23 अगस्त, 2003 को पेंशन क्षेत्र को बढ़ावा देने, रेगुलेट करने और विकसित करने के लिए एक अंतरिम निकाय के रूप में स्थापित किया गया था, और बाद में 1 फरवरी, 2014 को PFRDA अधिनियम, 2013 के तहत एक वैधानिक प्राधिकरण के रूप में स्थापित किया गया।
- अध्यक्ष – शिवसुब्रमण्यम रामन
- मुख्यालय – नई दिल्ली (दिल्ली)
एम.एस. साहू समिति
- पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के तहत सुनिश्चित भुगतान के लिए एक नियामक ढाँचा तैयार करने हेतु उच्च स्तरीय समिति का गठन किया है, जिसका उद्देश्य सेवानिवृत्ति के बाद आय की निश्चितता सुनिश्चित करना है।
- यह 15-सदस्यीय पैनल है, जिसका नेतृत्व एम. एस. साहू, भारत के भारतीय दिवाला और शोधन अक्षमता बोर्ड (IBBI) के पूर्व अध्यक्ष, कर रहे हैं। इसे संरचित पेंशन भुगतान पर स्थायी सलाहकार समिति के रूप में गठित किया गया है और यह परामर्श के लिए बाहरी विशेषज्ञों को आमंत्रित कर सकती है।
- उद्देश्य: मुख्य उद्देश्य NPS के तहत कानूनी रूप से लागू होने वाली, बाज़ार-आधारित गारंटी के लिए दिशा-निर्देश तैयार करना है।
- इसमें मुख्य पैरामीटरों को परिभाषित करना शामिल है, जैसे लॉक-इन अवधि और मूल्य निर्धारण, पूँजी आवश्यकताओं के साथ जोखिम प्रबंधन मानदंड स्थापित करना एवं सिस्टम में होने वाले भुगतान पर कर के प्रभावों की जाँच करना।
नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS)
- परिचय: 1 जनवरी, 2004 को लागू की गई नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) एक बाज़ार-आधारित, योगदान आधारित पेंशन योजना है, जिसे व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति के समय नियमित आय प्रदान करने के उद्देश्य से डिज़ाइन किया गया है। यह योजना पूर्ववर्ती पेंशन प्रणाली (OPS) की जगह लेती है।
- नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) को PFRDA द्वारा PFRDA अधिनियम, 2013 के अंतर्गत प्रबंधित किया जाता है। यह योजना कर्मचारी और सरकार द्वारा संयुक्त रूप से वित्तपोषित होती है। कर्मचारी अपनी मूल वेतन और डियरनेस अलाउंस (DA) का 10% योगदान करते हैं, जिसे सरकार 14% की समान योगदान राशि से मिलाती है।
- NPS की आवश्यकता: पूर्ववर्ती OPS एक अनिर्धारित (Unfunded) प्रणाली थी, जिसमें कोई समर्पित कोष (Dedicated Corpus) नहीं था। इसके परिणामस्वरूप सरकार की पेंशन देनदारियाँ वर्ष 1990-91 में ₹3,272 करोड़ से बढ़कर वर्ष 2020-21 में ₹1.9 लाख करोड़ से अधिक हो गईं, जिससे राजकोष पर अस्थिर एवं असहनीय वित्तीय बोझ उत्पन्न हुआ।
- UPS की ओर संक्रमण: OPS की तुलना में कम सुनिश्चित प्रतिफल तथा कर्मचारियों के अंशदान की अनिवार्यता के कारण उत्पन्न विरोध को देखते हुए सरकार ने वर्ष 2023 में सोमनाथन समिति का गठन किया।
- समिति की अनुशंसाओं के आधार पर नई एकीकृत पेंशन योजना (Unified Pension Scheme- UPS) लाई गई है, जिसका उद्देश्य सेवानिवृत्ति के पश्चात् आय की अधिक सुनिश्चितता पर केंद्रित होना है।
