भारत 2025 तक न्यूनतम वेतन को जीवनयापन वेतन में बदल देगा

Utkarsh Classes Last Updated 07-02-2025

India to Replace Minimum Wage to Living Wage by 2025

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भारत सरकार अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के तकनीकी सहयोग से 2025 तक न्यूनतम वेतन को जीवनयापन वेतन से बदलने की योजना बना रही है।

उन्होंने क्षमता निर्माण, डेटा संग्रह और जीवनयापन मजदूरी के सकारात्मक आर्थिक प्रभावों को प्रदर्शित करने में सहायता के लिए आईएलओ से संपर्क किया है।
भारत, 1922 से ILO का संस्थापक सदस्य होने के नाते, 2030 तक सतत विकास लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रतिबद्ध है।
न्यूनतम से जीवनयापन मजदूरी में बदलाव को गरीबी उन्मूलन प्रयासों में तेजी लाने की रणनीति के रूप में देखा जाता है।
श्रम सचिव, सुमिता डावरा ने बहुआयामी संकेतकों का उपयोग करके भारत के राष्ट्रीय गरीबी मूल्यांकन के साथ संरेखित करते हुए, विकासशील देशों के लिए जीवनयापन मजदूरी को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण कारकों के रूप में स्वास्थ्य, शिक्षा और जीवन स्तर पर विचार करने के महत्व पर जोर दिया।
वेतन संहिता, 2019 में पारित हुई लेकिन कार्यान्वयन के लिए लंबित है, लागू होने पर सभी राज्यों पर लागू एक सार्वभौमिक वेतन सीमा का प्रस्ताव करती है।

जीवन निर्वाह मजदूरी क्या है?

भारत सरकार अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की तकनीकी सहायता से, 2025 तक जीवित मजदूरी प्रणाली लागू करने की दिशा में कदम उठा रही है।
इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, सरकार ने क्षमता निर्माण, डेटा संग्रह और जीवनयापन मजदूरी के सकारात्मक आर्थिक प्रभाव को बढ़ावा देने जैसे क्षेत्रों में ILO के समर्थन का अनुरोध किया है।
1922 से ILO के संस्थापक सदस्य के रूप में, भारत 2030 तक सतत विकास लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रतिबद्ध है। न्यूनतम से जीवनयापन मजदूरी में परिवर्तन को गरीबी उन्मूलन प्रयासों में तेजी लाने में एक महत्वपूर्ण रणनीति के रूप में देखा जाता है।

न्यूनतम वेतन क्या है?

नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन देना होगा जिसे किसी भी अनुबंध, चाहे सामूहिक हो या व्यक्तिगत, द्वारा कम नहीं किया जा सकता है। इस वेतन को उस न्यूनतम राशि के रूप में परिभाषित किया गया है जो किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के दौरान किए गए कार्य के लिए प्राप्त होनी चाहिए।

आईएलओ के बारे में

1919 में, वर्साय की संधि ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के जन्म को चिह्नित किया, जिसकी स्थापना इस सिद्धांत पर की गई थी कि सार्वभौमिक और स्थायी शांति प्राप्त करने के लिए सामाजिक न्याय आवश्यक है।
ILO का संविधान अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर (AFL) के सैमुअल गोम्पर्स के नेतृत्व में श्रम आयोग और बेल्जियम, क्यूबा, चेकोस्लोवाकिया, फ्रांस, इटली, जापान, पोलैंड, यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका सहित नौ देशों के प्रतिनिधियों द्वारा तैयार किया गया था।
ILO के पहले निदेशक फ्रांस के अल्बर्ट थॉमस थे, जिन्होंने 1920 में जिनेवा में संगठन के स्थानांतरण की देखरेख की थी।
1946 में, ILO नवगठित संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी बन गई, और 1969 में, भाईचारे को बढ़ावा देने के लिए इसे नोबेल शांति पुरस्कार से सम्मानित किया गया। और राष्ट्रों के बीच शांति, निष्पक्ष कार्य प्रथाओं और श्रमिकों के अधिकारों को आगे बढ़ाना और विकासशील देशों को तकनीकी सहायता प्रदान करना।